Catégorie : Infos et Droits

Souffrance au travail :Changer le regard du handicap

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Souffrance au travail : MANAGEMENT




Jour d’après 8 : reformes gouvernementales LES CHSCT DISPARAISSENT

Le Gouvernement envisage de modifier les instances de concertation et de fusionner les comités
techniques (CT) et les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
Pour en savoir plus cliquer ci-dessous:



Handi 2017 : convention CFE CGC et AGEFIPH

Le 15 novembre 2016, la CFE-CGC et l’Agefiph ont signé leur 7ème convention
de partenariat. Elle précise le cadre des actions mises en oeuvre pour sensibiliser,
former et outiller les militants et adhérents CFE-CGC à la prise en compte du handicap dans le monde du travail.

Pour lire la plaquette cliquez sur le lien ci dessous:

Bilan Handi 2017 : Formation, Animation territoriale, Sensibilisation.

 




Jour d’après 7

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jour d’ après 7




« Congé pour invalidité temporaire imputable au service »

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Amélioration des conditions de travail des femmes enceinte

Amélioration des conditions de travail protection de la santé des femmes enceintes :

Note d’information du 9 mars 2018
Publié le 30 mars 2018
Publication sur le site www.circulaires.gouv.fr de la note d’information N° DGOS/RH3/DGCS/4B/2018/67 du 9 mars 2018 relative à la protection de la santé des femmes enceintes exerçant dans les établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux (en attaché)

Cette note a pour objet de rappeler les principales dispositions réglementaires relatives à la protection des femmes enceintes dans le cadre de leur activité professionnelle.
Trois annexes sont jointes à cette note d’information :
– L’annexe 1 concerne les modalités de déclenchement des mesures de protection,
– L’annexe 2 détaille les dispositifs de prévention et de protection de la santé des femmes enceintes :
• Évaluation des risques et actions de sensibilisation,
• Suivi médical renforcé,
• Aménagement du poste et des conditions de travail,
• Travaux interdits ou réglementés.
– L’annexe 3 propose une bibliographie ciblée.

Pour lire la note, cliquez sur le lien ci-dessous:
NOTE+D’INFORMATION+2018+67+DU+09+03+2018+




Les réformes gouvernementales sur la disponibilités

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Le jour d’après 6 :

Le Gouvernement propose d’assouplir les conditions de déroulement de carrière des fonctionnaires qui travaillent pendant une disponibilité, afin de leur permettre de faire des allers retours entre l’ administration et le secteur privé.




Lutte contre les violences sexuelles et sexistes

Gestion du personnel non médical
Lutte contre les violences sexuelles et sexistes : circulaire du 9 mars 2018
Publié le 26 mars 2018
Publication sur le site www.circulaires.legifrance.gouv.fr de la circulaire du 9 mars 2018 relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique

La présente circulaire précise la mise en œuvre des engagements pris par le Président de la République dans le cadre de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique. Elle s’inscrit en cohérence avec l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique signé le 8 mars 2013 et les textes associés.
Ces engagements s’articulent autour de trois axes :
• Axe 1 : Prévenir les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique
• Axe 2 : Traiter les situations de violences sexuelles et sexistes
• Axe 3 : Sanctionner les auteurs de violences sexuelles et sexistes

Cliquez sur le lien ci dessous pour lire la circulaire

Circulaire+violences+sexistes




Rétablissement du jour de carence

2018 : Le jour de carence est rétabli par l’article 115 de la loi de finances pour 2018.

Concrètement, cela veut dire qu’un agent public qui tombe malade et qui est arrêté par son médecin ne sera pas payé le 1er jour de son arrêt de travail, il en sera de sa poche ! Le jour de carence c’est en pratique 1/30e de la rémunération brute mensuelle.
Pour une rémunération brute mensuelle de 2000 €, la retenue pour un jour de carence

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Communiqué de presse : HANDICAP

2018-03-05 communiqué de presse bilatérale handicap